月度归档： 2019 年 2 月

前两天出差的时候和同部门的年轻同事聊天，大概就是两个人互相吹NB，我有多牛，你哪里都不行。

扯淡性质的聊天结束后，过去了这么多天，我脑子里一直在思考这个问题，我的职业生涯现在如何？我现在的情况乐观？我未来的发展如何？

2007年毕业工作至今12年了，一直在一家公司工作，2014年之前我的职业发展还是比较顺利的，7年的时间里拿到了Manager的Title，还用公司的机会出国交换了一年。然后职业发展停滞，虽然还保留了Manager的Title，但是实际上已经是工程师的职责了。照这个趋势下去，应该就是40岁左右当个普通经理，50岁弄个Senior Manager直到退休了。

恐怕这个路线对于我也是个比较好的方向了，我的能力不足以支撑更大的野心，但如果是这个路线，小心谨慎一些，应该是可以顺利走完职业生涯的吧。

下一个思考的问题，我之前职业生涯中哪些地方做得不好，有什么影响。

我觉得要先把错误分成大错误和小错误，大错误是犯一次就会有影响的，小错误是不会有直接影响，达到一定数量才会让人有印象的。所以大错误不能犯，小错误不能多。

我犯的大错误恐怕有2个。

1. 没有正确的摆正自己在上下级之间的定位，如果想升职，或者说想职业有发展，就需要从决策上尽量向上级靠拢，保证公司政策的执行；如果想守稳自己的位置，就要更多的向下级靠拢，保证团队的凝聚力，培养人，用好人，平衡任务和资源。
   我的问题在于我想升职，却总是从基层的角度去思考问题，给人的感觉恐怕就是言行不一致了吧。
   12-16年这个问题一直存在。
2. 没有抓住主要矛盾，每个部门或者说每个个人都有KPI，其中总有一两个是最重要的，其实我知道最重要的一项是哪个，但是我一直不愿意承认，原因有很多个，如果是现在的我，应该能从那些客观影响因素中做出理智的判断吧，不过当初还是太嫩了吧。
   11年-13年，主要指标没完成，这应该导致了在管理层中，对我的评价是不擅于做管理。
   现在想想也不全是坏事，当时虽然在管理层留下的口碑不佳，是因为领导们看不到你做了什么，只能看到你present了什么。但是当时打下的基础不错，我在公司的名声还不错，至少大家都觉得我是个能干活的。

今后呢？

现在我的主要矛盾是，分配给我的工作根本是完不成的！过去再三个月间，每次自己的Review都在维护那越来越长的to do list，即使部分舍弃不做，也还是完不成，需要想个办法从根本上解决了。