最近推荐了几个朋友给猎头，帮他们改简历，做面试辅导，顺便把自己的简历也更新了一下，脑袋里面又蹦出了很多问题。
比如我现在在做的供应商质量管理SQE，是一个很常见的职位，几乎所有生产型企业都需要这个职位，基数大意味着从业人员多，不同企业的要求和薪水也不同。
个人感觉（SQE），薪水越高对理论知识越看重，也更偏向项目管理和团队合作。
但是，如何在简历中体现这一点？
实际工作中的“理论知识”大概分2部分，一是类似学校教的理论知识，什么是正态分布，统计学知识；另外一部分则是在实际的工作中，如何将实际的案例与理论结合起来，而这部分往往更重要。
简单归纳一下，面试偏高端职位，要通过简历打动面试官，需要突出强调的是自己的理论知识，同时不能让对方认为自己在纸上谈兵。面试偏低端职位，则一般更看重实际的经验和执行力。
最后再吐槽一下，工业社会发展到现在如此的细分，除了特定行业内的纯技术岗，大部分时候招聘信息写的需要“专家”级别并不是真的需要一个职业级别的专家，而是一个普通意义上的专家，往往这个细分行业专业领域里工作2-3年就可以达到的一个水平，所以在面试的时候一定要问清楚实际的、具体的要求。
我不是个好的“管理者”，这是周围的人，包括我自己，对我的评价，我知道什么样是一个“好的”管理者，但是为什么这样是“好的”可能只想通了80%，做事的习惯只符合50%。
于是乎在考虑换工作的时候，我比较开心的选择了离管理者相对较远的方向。
不过最近有点跑题了，4月开始到现在10天，和5个人聊了有15+小时，涵盖简历修改，面试辅导，工作汇报，供应商管理，跨国工作生活经验，职业规划……仔细想了下，太透支了。
刚花了一小时做了一下自己的工作计划，积压的工作大概要花9个小时清理，其中两三个还要根据情况再延长，周末的2天就搭进去了，虽然不后悔给这些同事朋友分享，但是我的确偏离了我的本职工作，自勉吧。
解决方案：下次谈的时候有些针对性，并控制时长，每次不超过30分钟。如果确实重要，提前book好时间。
最近脑袋里冒出了很多问题，慢慢想吧。
三人行必有我师，所有人身上都有值得学习的地方，但是有的人会比我“强”很多，很容易从他的行为言谈行动中获得知识和能量，理论上多和这样的人接触，就更容易完善自己。
是否总要追求这样的环境，让周围的人尽可能多的强自己很多，以便让自己不停地成长？
如果一些很nice的人辅导你，帮助你成长，当你和这些人水平相近，甚至超越了他们，你是否要挥一挥衣袖？
当你面对供应商，客户，甚至是家人，他们并不像你期望的有能力，高效率，如何去合作？在合作/生活的同时，你如何影响他们？是顺其自然，还是努力改变对方？
当你的“好意”冒犯到了别人，如何化解？
如何调整与人相处的界限，做到哪些程度，又如何调节自己的感受。
当意识到自己有一些“反社会人格”，却又知道如何是“社会常识”，如何调节？
知行合一，知易行难。
正在发生一些事，我能做的就是把握住自己，准备好。
家人和朋友都说我变了好多，恐怕不都是正面的改变，也给我一些反思的契机。
有三个主要问题：